行政の権力が、脱線あるいは路線を踏み外して走ってしまったときに、議会が正しい方向に軌道修正する役割をもっているのですが、議会も数の力で同調してしまうことがあります。
そこで法は、(1)会計行為の違法性を正す住民監査制度、(2)条例の改廃を議会に上程する直接請求、(3)市町村長や議員の職を罷免するリコール請求、を定め、行政を直接監視する権利を市民に与えています。
■村史初の監査請求
50年前に宗像・六合両村の合併により印旛村が発足して以来、初の村民による住民監査請求が1月20日に2件
(村長と三役それぞれの調整手当廃止について)提出され、陳述が2月14日に行われました。私たちは印旛村長と三役に監査請求すると同時に、千葉県知事にも提出しました。
住民が行政にたてつくことは、けしからん行為であるかのような「お上意識」がまだまだあります。住民は村八分を恐れて、影で批判しながらも、表立った行動は他人任せという小市民的な考え方が残っているように思います。そんな中、村長が積極的に住民と理解しあえる機会を設けたことは、印旛村が開かれた明るい行政へ向かう輝かしいメッセージになったと思います。
■調整手当の廃止を
監査請求では、@地域別の民間企業給与との格差是正の意味合いから公務員に支給される調整手当であるが、不況の長期化により民間給与が下がっているにもかかわらず継続的に支給されていること、A法的には一般職員に対して支給することが定めているだけにもかかわらず、役職者にも支給されていること、などを課題提起しました。
既に国も、調整手当を廃止するよう通達を出しており、本来ならば市町村を指導する立場にある県は真っ先に調整手当を撤廃すべきところであるのに、知事は組合を恐れて何もすることができない?
村長は千葉県下で一番迅速にその疑問に対応して新年度予算で措置をされ、また監査請求人直接話し合いの機会を設けて説明責任を果たしました。
この成果として、平成17年度予算において、三役の調整手当廃止と一般職の調整手当減額(5%→2%)が実現し、その他の給与減額・手当カット等により年間63百万円の人件費減になりました。具体的な削減額は表の通りです。
■執行者と住民の対話
住民監査請求は都市部では頻繁に行われていますが、納税者の立場と行政執行者の立場で、意見の隔たりが大きく、行政訴訟に移行する例も多く見られます。
このような労多くして実りの少ない対立ではなく、納税者が加わった陪審制による監査にすれば、税を納めた側の意見も議論に取り上げられ、権力による一方的な結果の押し付けもなくなるでしょう。村の会計に住民が納得できない疑問を持った場合、議会だけでなく、行政執行者と市民がお互いに納得できるまで議論ができる制度をつくり、村民と村長の健全な関係が築ければ最高だと思っています。
■明るい兆し
今回、私たちが自らの意見を直接村長に訴え、千葉県下でも先行して調整手当の問題を解決したことは、小さな村の出来事ですが、大きく日本中に賛美されることだと思います。
私は地方自治の仕事は8割が経営で、2割が独自性・独創性だと思っています。8割の経営部分でも住民の意見が反映され、2割の独自性・独創性で住民のアイデアが生かされれば、全国でも手本になる輝いた民主主義が印旛村にできあがると思います。
人件費の減額(平成16年度当初予算と平成17年度予算の比較)(単位:千円)
給料額 ▲1,176
調整手当 ▲17,928
管理職手当 ▲2,151
住居手当 ▲1,773
期末勤勉手当 ▲5,158
小計 ▲28,186
時間外手当 ▲15,146
臨時職員賃金 ▲19,825
合計 ▲63,157 |